{"id":4480,"date":"2021-02-23T13:23:38","date_gmt":"2021-02-23T18:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/contrastes.com.co\/digital\/?p=4480"},"modified":"2021-02-23T13:23:38","modified_gmt":"2021-02-23T18:23:38","slug":"la-reconstruccion-en-manos-de-un-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contrastes.com.co\/web\/2021\/02\/23\/la-reconstruccion-en-manos-de-un-lider\/","title":{"rendered":"La reconstrucci\u00f3n en manos de un l\u00edder"},"content":{"rendered":"

\u201cEl buen l\u00edder conoce los talentos de su grupo de trabajo y les asigna las labores seg\u00fan ello, para que se sientan permanentemente realizados\u201d. No te pierdas la cuarta entrega de \u2018Comunicaci\u00f3n que Transforma\u2019, por Cristina Miranda.<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"El l\u00edder sabe que, siempre que sea necesario, es preciso volver a empezar. Esto lo mueve a levantarse primero \u00e9l para dar ejemplo a su equipo, ejemplo que vale m\u00e1s que mil rega\u00f1os, palabras, \u00f3rdenes, directrices y estructuras de mando.<\/p>\n

El liderazgo, desde todo punto de vista, es un asunto personal, aun cuando se ejerce dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Cada organizaci\u00f3n, a partir de su din\u00e1mica interior, vive diferentes momentos, algunos gozosos y otros dolorosos. Momentos donde queremos comernos el mundo en un solo bocado por la inspiraci\u00f3n que nace en nuestro interior y momentos en los que queremos tirar la toalla, porque nos hemos desgatado en el camino hacia las metas trazadas y cada d\u00eda las vemos m\u00e1s lejanas, o sencillamente ya no nos inspiran, ni importan.<\/p>\n

Y es precisamente en estos \u00faltimos momentos, donde el verdadero l\u00edder<\/strong> juega un papel crucial para que el barco no se hunda.<\/p>\n

Es entonces cuando inicia la Reconstrucci\u00f3n\u2026<\/p>\n

Reconoce a los sobrevivientes<\/strong><\/h5>\n

Lo primero que hace el l\u00edder es reconocer a los sobrevivientes que han quedado, pero que a\u00fan viven en la \u201cmiseria\u201d. Los que decidieron seguir, pese a no tener fuerza ni motivaci\u00f3n para hacerlo.<\/p>\n

Los reconoce uno a uno y empieza a ser solidario con sus intereses y necesidades particulares. Se interesa de manera genuina por cada miembro de su equipo. Y tiene clara la necesidad de su grupo.<\/p>\n

Le hace saber a su equipo que, muchas veces, es preciso volver a empezar y los anima a dar el primer paso.<\/p>\n

Su mirada va m\u00e1s all\u00e1 de lo aparente <\/strong><\/h5>\n

Lo segundo que hace el l\u00edder es detenerse a observar con cuidado las circunstancias y en su interior hay un sentido de entrega, de darse m\u00e1s all\u00e1 de sus propios intereses.<\/p>\n

Examina en silencio el panorama, tratando de tener una visi\u00f3n lo m\u00e1s clara y objetiva posible de la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Le hace ver a su equipo las dificultades por las que pasan y los anima para que, unidos, las superen.<\/p>\n

\n

\u201cLos convoca uniendo la misi\u00f3n de la empresa, pero teniendo en cuenta los intereses y necesidades de cada uno\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Crea redes de apoyo <\/strong><\/h5>\n

Sabe que el trabajo de su equipo es un engranaje, paso a paso, poco a poco, que funciona como una red de apoyo y que cada uno debe tener en su mente y en su coraz\u00f3n la meta a la que se han propuesto llegar y el deseo de conseguirla.<\/p>\n

Se pone la camiseta y la suda al igual que su equipo.<\/p>\n

Los convoca uniendo la misi\u00f3n de la empresa, pero teniendo en cuenta los intereses y necesidades de cada uno.<\/p>\n

Conoce los talentos de su grupo de trabajo y les asigna las labores seg\u00fan ello, para que se sientan permanentemente realizados. Sin embargo, tambi\u00e9n les ense\u00f1a que todos son un equipo y que se complementan en funciones que, a veces, implican apoyo mutuo y darse al otro en generosidad y compa\u00f1erismo.<\/p>\n

Prepara a su equipo para hacer frente a las dificultades <\/strong><\/h5>\n

Lo hace como centinela ante las dificultades, des\u00e1nimos u obst\u00e1culos que se puedan presentar, para que ello no impida el avance del trabajo que realizan.<\/p>\n

Enfrenta con serenidad los inconvenientes y las adversidades que se encuentra en el camino. Conf\u00eda en la obra que le ha sido encomendada y habla con autoridad e inspira confianza.<\/p>\n

Es como un faro que alumbra y dirige el norte de actuaci\u00f3n del equipo, pues es quien tiene visi\u00f3n de \u00e1guila.<\/p>\n

Gu\u00eda a su equipo, reconoce el liderazgo individual de cada uno y les indica el camino. Cada uno tiene claro hacia d\u00f3nde debe dirigirse, cu\u00e1les son sus funciones, compromisos y lo que se espera de ellos.<\/p>\n

\n

\u201cLlama la atenci\u00f3n con autoridad y con respeto, tocando el coraz\u00f3n y la voluntad\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Es testimonio de vida <\/strong><\/h5>\n

Es ejemplo de persistencia y perseverancia y, ante la dificultad interior, se enfoca en lo realmente importante, se calma y piensa con serenidad el paso a seguir.<\/p>\n

Llama la atenci\u00f3n con autoridad y con respeto, tocando el coraz\u00f3n y la voluntad. Promueve la justicia y generosidad entre los suyos.<\/p>\n

Desarrolla sabidur\u00eda y discernimiento para no dejarse enredar por quienes quieren truncar la obra que emprende.<\/p>\n

Celebra los \u00e9xitos de su equipo. Les ense\u00f1a que cada uno pone en com\u00fan lo que tiene, con esp\u00edritu generoso, y que todo lo que damos retorna a nosotros multiplicado en abundancia.<\/p>\n

(Art\u00edculo basado en el libro de Nehem\u00edas, Antiguo Testamento de La Biblia)<\/em><\/p>\n

Cristina Miranda\u00a0<\/strong><\/em>es comunicadora social y\u00a0<\/em>CEO de ‘Comunicaci\u00f3n que Transforma’. Consultor en Colaboraci\u00f3n de Proyectos de Gesti\u00f3n Humana, Bienestar y Talento en la empresa espa\u00f1ola NC Consulting<\/a>. Con 21 a\u00f1os en dise\u00f1o de experiencias de aprendizaje y consultor\u00eda en servicio al cliente, comunicaci\u00f3n, liderazgo, inteligencia emocional y Personal Branding, oportunidades de negocio, gesti\u00f3n de alianzas estrat\u00e9gicas, coordinaci\u00f3n de proyectos de comunicaci\u00f3n para el desarrollo social y organizacional, dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos y estrategias de comunicaci\u00f3n organizacional.<\/em><\/p>\n

Instagram: <\/em>@cristinamiranda.co<\/a> \/\u00a0Facebook: <\/em>@cristinamiranda.co<\/a> \/ LinkedIn: <\/em>cristinamirandac<\/a><\/p>\n

Twitter: <\/em>CrisMirandaC<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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